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给你讲一个最近发生的一件事。
朋友公司快倒闭了，老板挨个跟员工谈话，一些进公司时间短的在老板的劝说下，只拿了一个月赔偿金走了，还有一些工资比较高或者老板觉得不那么容易说服的，暂时还在公司做着，老板也没再找他们。
结果一名员工主动去找老板，说“公司这样的情况我也不想干了，你赔偿我几个月的工资，我就走人。”结果被老板骂了“你是不是脑子有问题，我又没辞退你，是你自己要走，为什么要赔偿？”
题主遇到的虽然和这件事不一样，但是道理是一样的道理，那就是公司并没有主动辞退你啊！
公司什么时候需要支付员工的赔偿金呢？
1、公司经营不善，需要通过裁员来降低成本的时候，被裁掉的员工就需要按劳动法支付赔偿金；
2、公司倒闭、破产，当时还留在公司的员工，可以要求公司赔偿，但这个时候，公司基本没有钱来赔了，只能等公司的财产都变卖后，能赔多少就赔多少。
所以，只有因为公司的原因，主动辞退员工，或者破产倒闭不再经营的时候，才需要支付员工赔偿金。
回到题主的问题，公司老板把自己的员工和设备全部打包转手给另外一个公司，这个从性质上来说，是公司的老板换了，但是公司还在，你的工作内容和薪资待遇如果没有任何变化，那么作为员工，是很难从公司拿到赔偿的。
举个例子，今年有国内知名的一个公司被另一家公司收购了，换了一个老板，新公司对之前公司的员工全部接受，而且没调岗降薪，原来的公司员工肯定是乐意继续在这个公司做下去的，毕竟在这样的经济环境下，再去找新工作也不一定会比现在的公司强。而赔偿，相信是没有员工会要的。
所以，当你所处的公司被另一家公司收购，但是对你现在的工作没有做任何调整的话，你是拿不到赔偿的。你要做的就是一继续把工作做好；二看新公司有什么动作，比如有的公司会排除异己，把之前的老员工换掉或排挤走，如果有这样的情况出现，你再提出赔偿也不迟。
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