• 1、收购合同是什么，请问收购合同书怎么写
• 2、二手设备回收应该注意什么
• 3、请问：企业收购个人设备需要哪些手续
• 4、合同鸡靠谱不
• 5、公司被收购，收购公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司签合同，是否可以得到补偿

1、收购合同是什么，请问收购合同书怎么写

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2、二手设备回收应该注意什么

回收二手设备，属于正常的贸易经济，要考虑销路。绝大部分的二手只能当金属废品拆解来处理，如果按设备价来回收，再便宜也可以亏本，大部分按稍高于废旧金属价来处理。对于一些紧缺的二手设备，可以考虑稍高价当二手设备回收。

二手设备回收注意事项

首先对于二手设备回收来说，我们必须要有组织的进行，要成立一个二手回收公司，并做好规划，这一步对未来的发展是至关重要的。关于二手回收公司的发展需要有三方面必须引起注意，以免给企业带来不必要的损失。

二手回收公司员工分配问题

现在很多习惯把收购分为区域收购和互联网收购。区域收购是指将一片区域进行区域划分或者分类，然后针对区域大小、潜在消费群等多种因素指派人数。而互联网区域则不同，它是根据网站的流量和功能来分配客服人员。人员过多和过少都会影响到企业的发展，过多会导致成本增加，过少则无法带动企业良性发展。

二手设备价格的确定

在收购的过程对于二手设备的价格必须是明确的，不要因为价格的不确定导致损失了生意或者是降低了效率。需要对市场详情进行调查后制作一个比较清晰统一的收购价目表，这样更利于收购工作的进行，同时对于消费者也比较有保证。许多二手收购公司正是因为没有一个统一的价目表逐渐地失去了客户的信任，最后慢慢的走向了被淘汰的命运。

二手设备收购之后的善后工作

在二手设备收购完成后很多工作才刚刚开始，这些工作主要包括对所收购的产品进行分类，这个分类不仅仅不只是将根据产品类别分类，要将同一类别下的产品分为可加工和不可加工两种；对于这之后的产品加工工作就要看二手公司技术团队的失礼了，加工的好坏直接决定了企业的利润多少；企业必须重视监督和销售环节，因为企业的对外形象一般来说就是在这两个环节之上，只有做好这两个环节的工作才能够让企业有一个健康的市场形象。

以上的三点注意事项是最为根本的，一家二手回收公司的发展是比较颠簸的，毕竟该市场目前尚未有着很大的竞争。但是只要对于企业的发展有着一个详细的规划的话，那么发展起来也是比较可观的。

3、请问：企业收购个人设备需要哪些手续

你好，让个人去税务局发票，你给他准备一份收购合同就可以，他带着去发票

4、合同鸡靠谱不

对你提出的问题，我理解你表达的意思是:通过合同形式共同发展养鸡项目是否可靠或者是否可行？你提出的这个问题很好，是在当下三农发展过程中存在的一个普遍现象。因为当下三农多模式合作发展成为一种潮流，比如，实行订单农业，入股分红，公司加农户等合作模式，成为今天农业发展中的一种新型模式，往往很多合作者不完全了解法律，对合同的可靠性产生怀疑，这是正常的。真对这一问题，根据我几十年从事法律工作的经验，从一下几个方面提出个人建议供你参考。

首先你要考虑项目的可行性。你要对你们合作养鸡的项目进行综合考察调研，也就是说他提出的合作养鸡这个项目能不能实施？最终能不能赚钱？一是要看鸡的品种与市场的需求对称与否。也就是供求关系，只要市场需求量大，那么销售就不存在问题。二是要核算成本。也就是投入和产出的预算，看最终是否有收益。三是其他风险的评估，比如市场变化，疾病预防，自然灾害等因素，根据这些进行综合研判来确定项目的可行性。

其次，合同签订的合法性。只有所签订的合同符合法律规定才能有保障。一是要看对方签订合同的主题资格是否合法。二看对方的履约能力，能否承担合同约定的内容和风险。三是合同的内容要合法，包括实质要件和形式要件都要符合法律规定，合同的条款要完备，包括:合作的内容，合作的形式，双方的权利义务，违约责任等。

三是要诚实守信。了解对方的诚信情况。合同要靠双方共同努力，共同信守承诺才能实现目的，所以，不仅要求对方守约，自身也要诚实守信。只有这样才能达到合作的目的。

如果自己法律欠缺，在签订合同时可以请当地律师对合同进行合法性审查或者去对合同进行公证，这样你就更加放心了。当今是一个法治社会，只要实施的项目及合同符合法律规定，就会有法律保障。以上建议希望对你有所帮助，欢迎交流！@乡村之声三农 @新三农 @头条公开课新手课堂 @山里DOU是好风光 @头条图片

5、公司被收购，收购公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司签合同，是否可以得到补偿

感谢悟空平台邀请回答职场问题！

“职入龙门”观点：可以得到补偿，但不是新单位，而应由原单位给予员工经济赔偿。赔偿标准=员工原单位工作年限*月工资，半年内补偿半个月工资）！

1 公司虽然被收购，但不影响劳动合同履行！如果新公司降低员工原薪资待遇则视为违反新《劳动合同法》！

最新《劳动合同法》

第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2 原公司被收购导致员工在新公司遇到同薪不同工待遇想要离职，应由原公司给予赔偿，赔偿金标准按照新《劳动合同法》和最新《劳动合同法实施条例》规定执行！新公司不予赔偿！如果想继续在新公司工作则工作年限重新计算！

最新《劳动合同法实施条例》规定：非员工原因被安排到新单位，原单位应给予员工相应工作年限的经济赔偿！且到新单位工作年限重新计算！

第十条　劳动者非因本人原由从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计量为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济赔偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计量支付经济赔偿的工作年限时，不再计量劳动者在原用人单位的工作年限。　

最新《劳动合同法》 规定：半年内经济补偿半个月工资；满一年以上员工赔偿标准=员工原单位工作年限*月工资。

第四　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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