• 1、企业被全资收购后被要求与新公司签订合同，作为员工该获得什么赔偿
• 2、多斯活动怎么回收装备
• 3、辞职要把劳动合同拿回吗最新的规定是什么
• 4、公司被收购，收购公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司签合同，是否可以得到补偿

1、企业被全资收购后被要求与新公司签订合同，作为员工该获得什么赔偿

企业被全资收购后并要求与新的公司签订合同时，需要根据劳动者自身的不同选择来判定企业如何做出补偿或赔偿：

劳动者同意签署新合同的，无需作出任何补偿或赔偿，劳动者不同意与新公司签署劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准作为补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、多斯活动怎么回收装备

可以按照下面的方法来回收装备；首先与活动方签订装备回收协议书，约定活动方按规定回收装备，并收押一定押金，装备回收后退还押金。

3、辞职要把劳动合同拿回吗最新的规定是什么

后可以不用拿回来。因为一旦解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。

4、公司被收购，收购公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司签合同，是否可以得到补偿

感谢悟空平台邀请回答职场问题！

“职入龙门”观点：可以得到补偿，但不是新单位，而应由原单位给予员工经济赔偿。赔偿标准=员工原单位工作年限*月工资，半年内补偿半个月工资）！

1 公司虽然被收购，但不影响劳动合同履行！如果新公司降低员工原薪资待遇则视为违反新《劳动合同法》！

最新《劳动合同法》

第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2 原公司被收购导致员工在新公司遇到同薪不同工待遇想要离职，应由原公司给予赔偿，赔偿金标准按照新《劳动合同法》和最新《劳动合同法实施条例》规定执行！新公司不予赔偿！如果想继续在新公司工作则工作年限重新计算！

最新《劳动合同法实施条例》规定：非员工原因被安排到新单位，原单位应给予员工相应工作年限的经济赔偿！且到新单位工作年限重新计算！

第十条　劳动者非因本人原由从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计量为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济赔偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计量支付经济赔偿的工作年限时，不再计量劳动者在原用人单位的工作年限。　

最新《劳动合同法》 规定：半年内经济补偿半个月工资；满一年以上员工赔偿标准=员工原单位工作年限*月工资。

第四　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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