不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿——
一、 用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《法》第47条的规定,要求用人单位按照“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的,即属于非法解雇范畴,劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是,如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集证据,因为根据《》第六条规定:“发生,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。当然,如果有关证据是由单位掌握的,庭也可要求用人单位期内提供证据。不过,为了仲裁的有效取胜,建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
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