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公司被收购的原因各种各样，比如公司经营不善被收购，或者公司为了拓展业务领域，收购其他公司业务板块等。而在公司被收购，要处理一系列事情，比如买卖合同要不要重新签订？
一、公司被卖掉后，原来和第三方公司签订的买卖合同是否有效？
“公司被卖掉”是一个比较笼统的说法，咱们以有限责任公司为例简单的说有两种情况：一是公司的股东把自己的股份卖给公司内部其他的股东；二是公司的股东把股份全部卖给公司股东之外的人，从而公司需要就名称做相应的变更。第一种情况，公司内部的股份转让，不影响公司作为原独立的法人承担责任，所以仍然对对原来和第三方公司签订的买卖合同承担合同。第二种情况，公司变更登记后的公司对原公司签订的买卖合同继续承担合同义务。
二、之前公司和银行签订的贷款合同，由哪一方承担债务？
公司与银行签订贷款合同，只要符合相关法律的规定，贷款合同就是有效的。合同一旦生效，合同双方当事人都需要认真履行。作为贷款合同的一方当事人----公司出现解散的是由，需要清算来终结公司的一切法律关系，其中也包括和银行贷款合同的债权债务关系。根据合同严守原则，自合同成立时起，双方当事人都受合同的约束；在有符合变更或解除合同的条件时，当事人应按照约定或法定协商解决。
三、公司被收购后，员工的劳动合同如何处理？
原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，公司被收购后，劳动者只需要按照原合同的预定按时、保质保量提供劳动就可以了。公司被收购，收购方将承担被收购公司的债权债务。
无论是劳动者还是用人单位都可以通过协商来解除双方的劳动合同。如果能够通过协商来解除劳动合同，就避免了争议，以最“和气”的办法解决了问题。咱们来重点说明一下， 劳动者或用人单位单方解除劳动合同时及劳动者的赔偿问题。首先，是劳动者要单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此时的用人单位是不需要对劳动者支付补偿金的。其次，是用人单位单方解除劳动合同。除了“即时解除”的情形，用人单位不需要支付补偿金外。“预告解除”“经济性裁员”等情形，用人单位都需要支付劳动者补偿金。
四、处理公司收购问题上，公司要注意哪些事项？
尽职调查包括对目标公司目前的债权、债务状况；公司章程；管理制度；董事会、股东会决议等等的内容。如果涉及到公司上市，还要为信息公开后可能引发的法律问题做好准备。公司收购对于公司决策层是一件大事，对律师业务也就有更高的要求。而作为公司的决策层要从资本、资产方面；财务会计制度方面；税务方面；可能发生的诉讼，这几方面都是需要注意的。
18年，10亿美元买下篮网49%的股份，按照协议，蔡崇信可以在2021年再次增加自己的股份，可是显然蔡崇信已经等不及了。近日，多家媒体爆出，阿里巴巴联合创始人蔡崇信花费13.5亿美元买下了俄罗斯富豪手中仅剩下的51%的股份，至此，蔡崇信也成为了NBA历史上第一个老板。SO，问题也来了，篮网老板蔡崇信在阿里巴巴担任什么职务？他为什么有这么多钱可以收购篮网？还请诸君听我往下细细道来。
在遇到马云之前，蔡崇信已经是一个标准的成功人士。这位耶鲁法学院的法学博士在1999年就可以拿到70万美元的年薪，而那时的马云还在四处推销。1999年，蔡崇信放弃了70万美元的年薪，主动投靠马云，开始了月薪500元的生活。
初入阿里的蔡崇信担任其公司首席运营官、首席财务官的职务，并作为先头部队赶往建立阿里巴巴。曾经一个如皮包公司的组合，在马云、蔡崇信的带领下，开始走上自己的传奇之路。
2013年，蔡崇信卸任CFO，担任阿里巴巴集团董事局执行副，负责集团战略投资，2015年，这哥们又得到了新的职务——口碑网董事局。随后，马云又将众人交给了蔡崇信，蔡崇信出任了阿里健康的非执行董事。
2018年，蔡崇信辞去了在阿里健康的职务，转任阿里集团战略投资部负责人职务，随后的两年，蔡崇信开始对NBA球队产生了浓厚的兴趣，并买入篮网的股票，2019年6月，为专心经营篮网蔡崇信卸任阿里集团战略投资部负责人职务，告别具体战投工作。
70万美元到月薪500元，有蔡崇信这样勇气的人实在是太少。作为阿里巴巴的联合创始人，随着阿里的日进斗金，蔡崇信的身价自然也是水涨船高。蔡崇信拥有阿里巴巴的股票呢？据悉，在经过2017年10月出售的560万股5.7亿美元之后，蔡崇信手中还持有阿里巴巴的股份为6514万股，持股比例占阿里巴巴的2.5% ，而今个的阿里巴巴估价是162.06美元一股，所以光阿里股票就价值百亿美元的蔡崇信花个23.5亿买下篮网并不是什么大问题。
废品回收不仅可以减少生产成本，还能保护环境，节约资源，有利于资源的再利用，缓解资源短缺问题有利于建设资源节约型环境友好型社会，减少生产过程 为防止国有资产流失，提高经济效益，严格规范废旧物资处理行为，依据集团公司废旧物资处理办法的规定，结合我矿实际，特制定《xxx废旧物资处理办法》，具体办法如下：
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最新《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
最新《劳动合同法实施条例》规定：非员工原因被安排到新单位，原单位应给予员工相应工作年限的经济赔偿！且到新单位工作年限重新计算！
第十条 劳动者非因本人原由从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计量为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济赔偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计量支付经济赔偿的工作年限时，不再计量劳动者在原用人单位的工作年限。
最新《劳动合同法》 规定：半年内经济补偿半个月工资；满一年以上员工赔偿标准=员工原单位工作年限*月工资。
第四 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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