• 1、"收购公司需要办理那些手续"
• 2、废品回收备案规定
• 3、老师，小规模公司，回收机器设备再销售的，这个免税吗
• 4、与大型水产公司合作养殖泥鳅，他们有哪些套路，真的包回收吗
• 5、公司被完全收购后，原公司不愿意解除员工的合同，员工该怎么办

1、"收购公司需要办理那些手续"

收购办理手续包括：一、审批手续：公司收购、变更注册及相关事项需要经过相应的审批机关批准；二、会计审计报告：由事先指定的会计师事务所，出具的收购的会计审计报告；三、依法出资：收购方根据相关法律、法规、规章及收购合同，依照规定出资；四、办理股份发行登记：发行新股、发行增资股份以及收购方发行股份都需要登记；五、收购方办理变更登记：收购方办理变更注册、变更登记等手续；六、双方缔结并履行各项协议：双方要签订那些落实收购条件的协议，并及时履行协议的各项规定，完成收购。这些手续的办理，保证了公司收购的正当性并使收购更加有效。

拓展知识：关于收购过程中的其他手续，还包括双方要就收购事宜缔结书面协议，收购方要办理增资手续，被收购方要办理注销登记等。

2、废品回收备案规定

第一章　总　则

3、老师，小规模公司，回收机器设备再销售的，这个免税吗

回收机器设备再销售属于消费税类别，一般情况下是要征税的。根据《消费税法》第六条规定:“买方在回收或者再次使用中所缴纳的消费税，由当地税务机关凭其凭减免缴纳”。所以小规模公司在回收机器设备再销售时，一般会申请当地税务机关减免消费税。虽然减免缴消费税的条件服从国家有关规定，但是在实际操作中，可能会遇到各种不同的困难，所以回收机器设备再销售时一定要仔细阅读消费税法，了解有关申请程序及其减免条件，以便正确申请消费税减免。
此外，消费税的减免只针对税率，并不关心商品的价格。所以当消费者购买回收的机器设备时，在支付税款时，要以商品销售合同确定的价格计算，而不是与回收价格有关。所以消费者若想获得减免，必须严格遵守有关规定，及时提交所需材料，从而更有效地减轻税负。

4、与大型水产公司合作养殖泥鳅，他们有哪些套路，真的包回收吗

目前泥鳅在市场上很火，基本上供不应求，导致价格也很贵，所以很多养殖户就想养殖泥鳅，这样就出现了很多养殖包回收的骗子公司。

那么这些骗子公司都有哪些套路呢？

1、种苗

他们会告诉你他们和种苗如何优良，如何长势快，如何收益高，实际根本不可信，目前我们的泥鳅在繁殖技术和育苗技术尚未成熟，大部分养殖户采用的较为妥当的做法是在当地采购野生苗种做驯化饲养。

2、养殖规模

这些公司向你推销时都会告诉他们有几千亩的泥鳅养殖基地，还有很多照片、视频，其他都是可以造假的，实际上大部分都是空的，只是骗新手和国家的补贴而已。

3、去他们公司考察和交定金

他们会告诉你去考察路费花销可以报销，要求送什么网等相关东西都会答应你，其实都是扯蛋，你没有交钱之前你要天上的太阳他们都会答应你。然后就会想方设法让你交定金百分之二三十，会说明年鳅苗又要涨价了之类，现在交了定金明年就不会涨价按现在的价格出售。

4、签订合同回收

他们会说有合同怕什么呢？但是合同对于一般老百姓来说基本上不管用，第一就是合同的条条款款你很难看得懂搞得明白，第二就是真要出了问题你能和公司打官司吗？在时间和金钱上面耗的起吗？我以前有个老板就说过我要是想做无良公司就让行政部的一个人去天天陪你玩，主要是怕你耗不起，拖你个两三年让你身心疲惫，法院要你随传随到你会浪费多少工夫？

5、回收

等你的泥鳅真正上市了会以各种理由推托，首先会说你的养殖规模太小，让你自己送过去，等你送过去后又会说你的泥鳅质量达不到标准，说有这样那样的问题，最后让你半价卖给他们，你想了想都运过来了难道还运回去？还是直接卖了，等卖了之后又会说过两天把钱打过去给你，等你在家等的时候 又说让你继续拿泥鳅苗来抵账。

养殖有风险，投资需谨慎。现在如果是养殖回收的大部分都是骗子，特别是离你家远的，如果是本村本镇的还有可能是真的。挣钱不容易，一定要捂紧自己的钱袋子不让随意让它给了别人。

5、公司被完全收购后，原公司不愿意解除员工的合同，员工该怎么办

关于这个问题，得分以下几种情况来处理。才能证明原来的劳动合同是否继续有效，才能决定员工应该采取的措施和方法。

公司被收购后，继续以原公司的法人主体存在

原来的公司虽然被收购了，换了老板和法人代表，但是公司的名称，地址，性质，工作时间，待遇害没有变化，那么公司与员工签署的劳动合同，继续有效。公司为维持继续生产和经营，肯定不会解除与员工的劳动合同。员工要想辞职，也只有个人提前一个月填写辞职书，即可达到离职处理。

公司被收购后，公司改名并更改性质，劳动合同发生了变更

如果原来的公司被收购后注销或是发生了工商登记主体变更，那么员工需要与新的公司签订劳动合同才属于新的有效劳动合同，主要员工的待遇和职位发生了变化情况下，员工可以继续与新公司签订劳动合同，也可以有权终止与原公司的劳动合同。至于双方同意终止劳动合同，是否需要给员工经济赔偿，这得依情况而定，如果降低员工原有的待遇，还是可以申请仲裁要求公司给予经济补偿离职的。

综上所述，公司被收购后，原公司不愿意解除员工的劳动合同，在没有降低员工待遇和改变工作环境的情况。要么个人申请离职，不续签劳动合同。在公司违规的情况下，可以索要一定的经济赔偿，解除双方的劳动合同。

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