• 1、公司破产后能收购吗,法律是怎么规定的
• 2、续签合同，要旧合同，丢失了怎么办
• 3、原公司被收购，我不想和新公司继续签合同，离职会有补偿吗
• 4、公司被完全收购后，原公司不愿意解除员工的合同，员工该怎么办

1、公司破产后能收购吗,法律是怎么规定的

01:07

2、续签合同，要旧合同，丢失了怎么办

新协议可以备注下为对其人合同的排他性！以新合同为准！

3、原公司被收购，我不想和新公司继续签合同，离职会有补偿吗

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4、公司被完全收购后，原公司不愿意解除员工的合同，员工该怎么办

关于这个问题，得分以下几种情况来处理。才能证明原来的劳动合同是否继续有效，才能决定员工应该采取的措施和方法。

公司被收购后，继续以原公司的法人主体存在

原来的公司虽然被收购了，换了老板和法人代表，但是公司的名称，地址，性质，工作时间，待遇害没有变化，那么公司与员工签署的劳动合同，继续有效。公司为维持继续生产和经营，肯定不会解除与员工的劳动合同。员工要想辞职，也只有个人提前一个月填写辞职书，即可达到离职处理。

公司被收购后，公司改名并更改性质，劳动合同发生了变更

如果原来的公司被收购后注销或是发生了工商登记主体变更，那么员工需要与新的公司签订劳动合同才属于新的有效劳动合同，主要员工的待遇和职位发生了变化情况下，员工可以继续与新公司签订劳动合同，也可以有权终止与原公司的劳动合同。至于双方同意终止劳动合同，是否需要给员工经济赔偿，这得依情况而定，如果降低员工原有的待遇，还是可以申请仲裁要求公司给予经济补偿离职的。

综上所述，公司被收购后，原公司不愿意解除员工的劳动合同，在没有降低员工待遇和改变工作环境的情况。要么个人申请离职，不续签劳动合同。在公司违规的情况下，可以索要一定的经济赔偿，解除双方的劳动合同。

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