不免费的。
1、旧劳动合同未解除,在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下,可以和别的单位签订劳动合同,但如果给原单位造成损失的,新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。
2、这实际上是关于劳动者兼职的问题。《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...”可见,劳动者在不严重影响完成本单位工作任务的情况下,或者本单位同意的情况下,是可以再与其他用人单位签订劳动合同,从事兼职工作的。
3、《劳动合同法》第91条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”据此,如果劳动者兼职并因此给原用人单位造成损失的,那么劳动者与新用人单位承担连带赔偿责任。
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仓库废旧物资处理规定 1、目的为了保证仓库废旧物资处理规范化程序化,持续减少库存,特制定出本规定。2、范围适用于本公司所有废旧物资(包括原辅材料、燃料、化工、工具标准件、自制件、外协件、设备配件等)的处理。 3、仓库负责对所有经检验不合格且明确报废的物料进行处理。4、成立废旧物资处理评审小组,并由财务部、合同评审、仓库共同组成,组员分别由各部门委派。该小组全面负责废旧物资处理的监督和管理。5、本规定范围内的废旧物资的处理、合作业务单位的选择必须由废旧物资处理小组按照本规定办理。6、废旧物资处理,需由评审小组邀请至少三家以上业务单位进行投标,并联系受邀请人。7、受邀请单位须在接到邀请通知2日内对招标内容进行一次性报价投标,否则视为放弃。8、废旧物资处理评审小组组员以及受邀请单位之间不得互相串通,损害公司利益,一经发现,将按公司有关规定进行处理。9、评标由废旧物资处理评审小组负责,以实现公司利益最大化为选择原则,根据业务单位的一次性报价客观、公正的进行评标。10、评标时应当采取必要措施,保证在严格保密的情况下进行,最终业务单位的选择须经小组成员一致同意,并报总经理批准。11、物资仓库人员,持上述部门共同签署的报告复印件,在废旧物资收
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