• 1、企业被收购后，员工怎么补偿
• 2、公司被收购员工怎么去处理,有哪些规定
• 3、公司被收购我们可以要求哪些赔偿
• 4、公司被完全收购后，原公司不愿意解除员工的合同，员工该怎么办
• 5、高伟光学电子被立讯收购了吗

1、企业被收购后，员工怎么补偿

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2、公司被收购员工怎么去处理,有哪些规定

被收购后劳动者的继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者后应当支付劳动者。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、公司被收购我们可以要求哪些赔偿

公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。 员工主动提出离职，无补偿。

4、公司被完全收购后，原公司不愿意解除员工的合同，员工该怎么办

关于这个问题，得分以下几种情况来处理。才能证明原来的劳动合同是否继续有效，才能决定员工应该采取的措施和方法。

公司被收购后，继续以原公司的法人主体存在

原来的公司虽然被收购了，换了老板和法人代表，但是公司的名称，地址，性质，工作时间，待遇害没有变化，那么公司与员工签署的劳动合同，继续有效。公司为维持继续生产和经营，肯定不会解除与员工的劳动合同。员工要想辞职，也只有个人提前一个月填写辞职书，即可达到离职处理。

公司被收购后，公司改名并更改性质，劳动合同发生了变更

如果原来的公司被收购后注销或是发生了工商登记主体变更，那么员工需要与新的公司签订劳动合同才属于新的有效劳动合同，主要员工的待遇和职位发生了变化情况下，员工可以继续与新公司签订劳动合同，也可以有权终止与原公司的劳动合同。至于双方同意终止劳动合同，是否需要给员工经济赔偿，这得依情况而定，如果降低员工原有的待遇，还是可以申请仲裁要求公司给予经济补偿离职的。

综上所述，公司被收购后，原公司不愿意解除员工的劳动合同，在没有降低员工待遇和改变工作环境的情况。要么个人申请离职，不续签劳动合同。在公司违规的情况下，可以索要一定的经济赔偿，解除双方的劳动合同。

5、高伟光学电子被立讯收购了吗

被收购了。
原因是，在2021年1月，高伟光学电子与立讯精密签署了收购协议，立讯将以约7.54亿元人民币的价格全资收购高伟光学电子。
高伟光学电子是一家专业从事手机摄像头模组研发、生产和销售的企业，在手机摄像头领域拥有很高的知名度和市场份额。
通过此次收购，立讯将进一步巩固在手机科技领域的地位，并且扩大其在摄像头领域的业务规模和影响力。
同时，此次收购也将为高伟光学电子带来更多的资金和资源支持，进一步提升企业的竞争力和市场地位。

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