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被收购是不影响原来的合同履行的，因为和新公司签订合同，是变更合同的，那么劳动者不同意，是需要执行原来的的，但是公司不愿意，要辞退的你的话，是需要支付你的。
《中华人民共和国》
第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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您好，北京市盛廷律师事务所为您解答。
征收，是指国家为了公共利益的需要，在依法作出补偿的前提下，利用公权力强制性的将集体或私人所有的财产征归国有的行为。
但是收购更像是一种在双方当事人达成合意的条件下，双方形成的一种买卖行为。
二者相比征收带有一定的强制性，而收购则仅仅取决于双方当事人自身的意愿。但是现实也存在相关部门委托国有公司以“收购”来代替应当依法进行的“征收”，这种情况下虽然该项收购协议名义上的签订主体是投资公司，但此种收购本身属于政府征收职能的委托，因而此种收购协议可能就具有了行政协议的属性。
你好，你们公司被收购了，按道理新公司应该与你们重签劳动合同，现在新公司没有这么做，不打紧的，合同该怎么执行就怎么执行。须知，新公司要继承你们原公司的劳动合同，这是法律规定的，所以新公司有没有另签劳动合同不影响员工的任何权益。
因此，你合同快到期了就很好办，你可以直接要求续签劳动合同，也可以终止合同。不管你选择哪一种，新公司都应该与你协商处理。
如果你要求续签合同，新公司不同意，那么就意味着新公司要终止你的劳动合同，那么新公司就应该支付你经济补偿。补偿多少钱呢？这个也很好算。你在原公司一共干了多少年，新公司就应该支付你多少个月的工资。千万不要以为你的前公司被收购了，你刚到新公司工作没多久，新公司不续签合同就没有补偿，一样有的，这就是新公司收购你们原公司要继承的公司义务。
所以，你合同到期前提出续签劳动合同，新公司不答应的话，那就要足数支付你补偿金。比如你在原公司签了5年合同，过一阵子合同到期了，新公司不愿意续签合同，就要支付你5个月的工资。
如果新公司愿意和你续签合同，而你自己不愿意续签合同，那么合同终止就没有任何补偿，你一分钱也拿不到，所以你要整清楚到底续不续签。如果真的不续签，那也没关系，虽然没有补偿金可拿，但你还可以领取失业金的。只要你办理了失业登记手续，你就可以享受失业金待遇，这是你合同终止的一项待遇。
另外，按照法律规定，合同快到期了，正确的操作流程是新公司的人力资源部门要提前一个月书面通知你是否续签合同相关事宜。如果新公司没有这么做，你自己要留心一些，最好在合同到期前15天主动通知公司人事续签合同的事情。尽量不要等合同过期了，你还在工作，公司却没有通知你续签合同的消息，这对你并不好，所以你的上心点。
总的来说，你们公司被收购了，新公司没有跟你签合同无所谓的，你的权益不会因为原公司被收购而消失，你的权益会被新公司全部继承，所以你有什么事直接找新公司处理就是了。你的原合同快到期了，先看新公司有没有及时通知你续签合同，如果没有的话，那你要催新公司人事及时跟你续签合同；如果新公司及时书面通知你续签合同，那就直接续签就是；如果新公司通知你说不续签合同了，那就要给你经济补偿。不管你们哪一方不续签合同，都可以享受失业金的。如果公司不续签合同，你既可以拿经济补偿，还可以享受失业金待遇；但如果你自己不续签合同，没有补偿，只可以享受失业金待遇。
以上就是我的一点个人看法，如果看了，相信你应该知道怎么处理此事了。
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